Müssen wir uns davor fürchten, dass Künstliche Intelligenz (KI) uns zukünftig unsere Arbeit wegnimmt? Oder kann KI uns unliebsame Aufgaben wie die Erstellung von Vertriebsprognosen abnehmen — und uns so mehr Freiraum für wichtigere oder anspruchsvollere Tätigkeiten verschaffen?
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Die Arbeitswelt der Zukunft erfordert eine andere Art der Zusammenarbeit. Klassische Hierarchien sind hierfür eher hinderlich. Warum wir bei der Marantec Group es interessanter finden, eine Rolle auszufüllen anstatt eine Position zu besetzen lesen Sie in diesem Beitrag.
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Machen Sie es von Anfang an richtig. Werden Sie klimapositiv und innovativ, indem Sie mit der Natur und in „Definierten Stoffkreisläufen“ arbeiten. Geht das? Und kann man damit Geld verdienen? #natuerlichgehtdas! Mit der MODC InnovationPositive Methode.
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Hier schreibt nicht nur die Unternehmenskommunikation, dieses Blog soll für alle Mitarbeitenden sein. Als Open Champion möchten wir offen und authentisch kommunizieren und mit Ihnen ins Gespräch kommen.
Michael's GarageDie Menschen in den Unternehmen der Marantec Group mit ihrem Hauptsitz in Ostwestfalen stellen intelligente Antriebslösungen für Kundinnen und Kunden in aller Welt her. Ingenieurskunst Made in Germany ist der Kern unserer Gruppe.
Wir glauben fest daran, dass wir mit Offenheit und stetiger Lernbereitschaft die Herausforderungen besser meistern können, die uns die Zukunft stellt. Unser Motto: Engineering of things – A new way to get there #together.
Wertschätzung, Anerkennung und partnerschaftliche Zusammenarbeit – das prägt die Unternehmenskultur in der Marantec Group. Wir möchten unseren Weg als Open Champion gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden gehen, denn sie sind es, die uns mit ihrer täglichen Arbeit voranbringen. #together ist daher genau der richtige Begriff, der unseren Weg zu einer neuen Kultur im Umgang miteinander beschreibt. Denn wir haben erkannt, dass nur Austausch und Zusammenarbeit zu nachhaltigen und zukunftsfähigen Lösungen führen.
Natürlich erfordert dieses #together auch eine neue Art der Zusammenarbeit. Bei der Marantec Group gibt es keine Hierarchien im klassischen Sinne mehr. Wir denken in Rollen statt Positionen. Bei uns zählt das bessere Argument statt der höheren Position. Darauf haben wir auch unser Leadership ausgerichtet: Zu motivieren und neue Talente zu entdecken, sind die wichtigste Aufgaben unserer Leader.
Dass wir einander mit Respekt begegnen und uns gegenseitig unterstützen, bildet den Grundstein für unsere starke Unternehmensgemeinschaft. Bei uns ist jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter dazu aufgerufen, ihre oder seine Expertise und Ideen einzubringen – und die Zukunft der Marantec Group dadurch aktiv mitzugestalten.
Start-ups unterstützen und befähigen uns, unsere Lösungen und Geschäftsmodelle permanent zu hinterfragen und die digitale Transformation schnell und kundenorientiert voranzutreiben. Im Austausch und auf Augenhöhe entwickeln wir daraus Chancen, Ziele und zukunftsfähige Projekte – und das mit enormer Energie und Spaß am Gestalten.
Kerstin Hochmüller, CEO, Marantec Company Group
Essenziell für unseren Weg zum Open Champion ist die Zusammenarbeit mit unseren Partnerinnen und Partnern. Als erfolgreiches mittelständisches Unternehmen konzentrieren wir uns auf unsere Kernkompetenzen – Antriebslösungen – und entwickeln gemeinsam mit passenden Kooperationspartnern Innovationen, die unsere Produkte so einzigartig machen. Dabei machen wir keinen Unterschied zwischen Start-up, Traditionsunternehmen oder Konzern. Was uns verbindet, ist eine ähnliche Vision davon, was wir erreichen möchten. Denn nur gemeinsam schaffen wir das, was wir uns vorgenommen haben: a new way to get there #together.
Wir als Unternehmen und Teil der Gesellschaft stehen vor einem weitreichenden Wandel. Die Digitalisierung steht noch ganz am Anfang – und trotzdem ist sie schon heute in allen Bereichen spürbar. Die Geschwindigkeit, mit der digitale Modelle und Lösungen bestehende Strukturen und Geschäftsmodelle revolutionieren, ist eine große Herausforderung für alle. Gleichzeitig liegen in der Digitalisierung enorme Chancen – und für uns ist sie die Basis für unseren zukünftigen Erfolg.
Wir möchten den Sprung vom Industrie- zum Digitalunternehmen machen. Dafür entwickeln wir neue Geschäftsmodelle, aber vor allem schaffen wir uns ein neues Ökosystem, in dem wir unsere Ideen realisieren.
Wir sind offen für neue Wege und sagen ausdrücklich Ja zu den Möglichkeiten, die sich in der neuen digitalen Welt ergeben. Wir tragen die Verantwortung, unser Unternehmen so zu transformieren, dass es auch in Zukunft erfolgreich bestehen kann.
Kerstin Hochmüller, CEO, Marantec Group
Als Unternehmen tragen wir Verantwortung – nicht nur für die uns anvertrauten Mitarbeitenden oder Kundinnen und Kunden, denen wir einen sicheren Arbeitsplatz oder ein Produkt bieten wollen, auf das sie sich verlassen können. Verantwortung heißt für uns auch, nachfolgenden Generationen eine lebenswerte Welt zu hinterlassen, in der Ressourcenverschwendung, Umweltverschmutzung und Gewinnmaximierung um jeden Preis nur noch ferne Erinnerungen sind.
Deshalb setzen wir all unsere Ingenieurskunst dafür ein, unsere Produkte immer besser im Einklang mit der Natur, statt gegen sie, herzustellen.
